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丰富音乐库
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制作有用的招聘视频的一些建议
提供基本信息
观众会想看到实际环境和公司员工的行动,他们也会想知道为什么这家公司是独一无二的,是一个很好的工作场所。此外,应聘者希望他们能被告知一些关于这个职位的情况。
让合适的人参与
应聘者不希望看到像首席执行官这样的高管的视频。相反,招聘视频应该在组织中有不同的层次。简要介绍讨论公司价值观和使命的领导,并展示跨职能角色的人。
求职者想知道的重点问题
人们想知道在这家公司工作是什么样的,员工在这家公司的感受是什么。你在电话面试或面对面面试中回答的问题越多,你就越能认真评估双方的契合度。
保持简短
视频长度控制在2到5分钟之间。它不需要是一部很长的电影;只要把必要的信息放到视频里。确保所有细节都是正确的。一个简短的招聘视频可以让观众感受到你的公司对招聘稀有人才的渴望。
保持真诚和有趣
你的招聘视频应该充满真实性和趣味性。看完之后,观众会觉得这个地方听起来很有趣,这些人听起来也很有趣,他们会有兴趣了解更多。不管怎样,这是展示你公司的一种方式。
包括一个行动号召
当观众对你的公司感兴趣后,没有任何地方指导他们学习更多或申请工作,这是很遗憾的。因此,记得为他们提供一个登陆你公司招聘网站的简单途径。你会得到你想要的员工。
利用招聘视频的4种方法
在你的求职网站上展示
当感兴趣的求职者访问你的招聘网站时,他们会寻找更多的方法来了解你的招聘品牌,以及在你的公司工作是什么样的。从此以后,使用视频来传达真实的公司工作风格,可以更有效地与合适的候选人建立联系。
在招聘会上使用
在招聘会上,设置一台电脑或平板电脑供现场观看,或直接与求职者分享视频链接。这会让求职者深入了解在你的公司工作是什么样的,并有助于与理想的候选人建立联系。
分享人才社区
如果你的公司已经建立了一个人才社区,候选人可以在那里分享他们的兴趣,你可以使用视频来吸引他们申请。当有新的职位空缺时,给相关的候选人发一封电子邮件,并附上部门或职位的视频概述。
跨社交平台分享
在社交媒体上分享可以扩欧宝体育app正规大你的招聘范围。这些社交平台,包括YouTube、Twitter和Facebook,都是可用的,这样做会鼓励观众与他们的同龄人分享你的视频。你也可以雇佣更多有才能的员工。所以要多关注这个招聘渠道。
为什么要制作招聘视频
促进销售
一个引人注目的视频绝对可以影响购买行为,直接导致销售。
增加交通
当谈到为你的网站带来流量时,没有什么能比得上视频内容的力量。
鼓励社交分享
社交媒体平台上的视频欧宝体育app正规比图片和文字加起来能获得更多的点赞和分享。